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09 octobre 2020

Que faire si vous avez contracté la COVID-19 au travail

1 - Informez immédiatement votre patron·ne et la personne responsable des horaires de garde, si vous êtes de garde.

Vous n’avez pas la responsabilité de trouver la personne qui vous remplacera. Votre RC ou ARC s’en occupera puisque cela fait partie de sa description de tâche (voir l’entente collective, art. 15.03). 

2 - Informez le bureau de santé de votre établissement.  

3 - Obtenez un certificat médical. 

4- Faites une demande auprès de la CNESST en soumettant votre certificat médical. ➔ Réclamation du travailleur

Vous êtes admissible à l’indemnité de remplacement du revenu versée en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, administrée par la CNESST. Vous aurez droit à une prestation équivalente à 90 % de votre revenu net.  

C’est l’établissement qui vous versera l’indemnité de la CNESST

À cet égard, l’établissement aura à vous faire signer de la paperasse pour que la CNESST rembourse l’employeur directement.

Votre banque de congé de maladie ne sera pas affectée

Et ce, même si vous êtes considéré·e comme malade et que vous recevez des prestations d’assurance salaire durant cette période. Voir l'entente collective, article 28.16 c).


Vous avez testé négatif à la COVID, mais êtes tout de même en quarantaine à la demande de votre employeur

Ces journées ne seront déduites d’aucune banque de congé prévue à l’entente (vacances, maladie, congés pour études, congés pour congrès, etc.).  


 Si vous croyez que ces règles ne sont pas respectées, écrivez-nous à info@fmrq.qc.ca.